В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 12.08.2016 № 139, зарегистрированным в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 31.08.2016 за № 416/763 (далее – Порядок № 139), норма рабочего времени на определенные календарные периоды  времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Так, при 38-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 7,6 часа,

при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа,

при 35- часовой рабочей неделе – 7 часов,

при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов,

при 24- часовой рабочей неделе – 4,8 часа,

при 20-часовой рабочей неделе – 4 часа.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Также следует учитывать, что согласно Порядку № 139 в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Луганской Народной Республики выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями в Луганской Народной Республике являются:

31 декабря, 1, 2 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 мая – День Луганской Народной Республики (День Республики);

один день (воскресенье) – Пасха (в 2021 году – 2 мая);

один день (воскресенье) – Троица (в 2021 году – 20 июня);

4 ноября – День народного единства.

Согласно части 2 статьи 115 ТК ЛНР при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым.

Таким образом, выходные дни, совпавшие с праздничными в 2021 году, согласно статье 115 ТК ЛНР переносятся следующим образом:

• с субботы 1 мая 2021 года (совпавший с Праздником Весны и Труда) переносится на понедельник 3 мая 2021 года;
• с воскресенья 2 мая 2021 года (совпавший в 2021 году с Пасхой) переносится на вторник 4 мая 2021;
• с воскресенья 9 мая 2021 года (совпавший с Днем Победы) переносится на понедельник 10 мая 2021 года;
• с воскресенья 20 июня 2021 года (совпавший в 2021 году с Троицей) переносится на понедельник 21 июня 2021 года.

В соответствии с частью 5 статьи 115 ТК ЛНР в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни нормативным правовым актом Правительства Луганской Народной Республики.

В 2021 году в соответствии с постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 10.11.2020 № 869 /20 «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 2 января на пятницу 8 января;
• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля;
• с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2021 году в январе в связи с Новогодними каникулами работники будут отдыхать (с 1 по 3 января), а рождественский отдых продлится с 7 по 10 января. Кроме того, в 2021 году работников ожидают длинные выходные, совпадающие с празднованием Дня защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Праздника Весны и Труда и Пасхи (с 1 по 4 мая), Дня Победы (с 8 по 10 мая). В мае работники также будут отдыхать в связи с празднованием Дня Республики (12 мая). В июне в связи с празднованием Троицы – трехдневный отдых (с 19 по 21 июня), в связи с празднованием Дня народного единства работники будут отдыхать четыре дня (с 4 по 7 ноября). В декабре, связи с Новогодними каникулами, работники будут отдыхать 31 декабря.

Предпраздничными днями в 2021 году  являются:  6   января, 20   февраля, 30 апреля, 11 мая, 3 ноября и 30 декабря.

Продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час.

Пример расчета нормы рабочего времени

для пятидневной рабочей недели с  двумя выходными днями.

В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 18 рабочих дней и 13 дней отдыха.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 143,0 часа (8,0 час. х 18 дней – 1 час);

при 38-часовой рабочей неделе – 135,8 часа (7,6 час. х 18 дней – 1 час);

при 36-часовой рабочей неделе – 128,6 часа (7,2 час. х 18 дней – 1 час);

при 35-часовой рабочей неделе – 125,0 часов (7,0 час. х 18 дней – 1 час);

при 30-часовой рабочей неделе – 107,0 часов (6,0 час. х 18 дней – 1 час);

при 24-часовой рабочей неделе – 85,4 часа (4,8 час. х 18 дней – 1 час);

при 20-часовой рабочей неделе – 71,0 час (4,0 час. х 18 дней – 1 час).

В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 116 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1986,0 часов (8,0 час. х 249 дней – 6 часов);

при 38-часовой рабочей неделе – 1886,4 часов (7,6 час. х 249 дней – 6 часов);

при 36-часовой рабочей неделе – 1786,8 часов (7,2 час. х 249 дней – 6 часов);

при 35-часовой рабочей неделе – 1737,0 часов (7,0 час. х 249 дней – 6 часов);

при 30-часовой рабочей неделе – 1488,0 часов (6,0 час. х 249 дней – 6 часов);

при 24-часовой рабочей неделе – 1189,2 часов (4,8 час. х 249 дней – 6 часов);

при 20-часовой рабочей неделе – 990,0 часов (4,0 час. х 249 дней – 6 часов).